MAPEAMENTO
E ANÁLISE DA CULTURA DE RSE NA ORGANIZAÇÃO
COMPROMISSO
SOCIAL
A Conservo Serviços Especializados, assim como as demais empresas do
Grupo, busca seu desenvolvimento sustentável e acredita que só através da
determinação, compromisso e esforço continuo de seus colaboradores internos e
externos está sendo possível seu crescimento e destaque no mercado. Portanto
desenvolve ações que visam manter a motivação e entusiasmo de seus
colaboradores.
Reforçando seu compromisso social junto à comunidade, o Grupo busca um
trabalho compartilhado com organizações sem fins lucrativos que possibilitam a
democratização do trabalho e a inclusão social.
Inclusão
Social
– mantém um contrato com o Centro Salesiano do Menor – CESAM, que tem como
objetivo a inclusão social de menores empobrecidos, assegurando aos mesmos
educação, profissionalização e dignidade através do trabalho.
Empregabilidade – emprega em torno
de duzentos e cinqüenta profissionais mensalmente, priorizando a contratação de
pessoas que residam no entorno de seus centros de atuação.
Ações
Sociais
– Através de parceria com a APAE – Contagem, o Grupo contribuí com a inclusão
de pessoas com deficiência, participando de ações voltadas para inclusão no
trabalho, doações e aquisição de Cartões de Natal.
O Grupo promove uma política de incentivo ao estudo visando o
desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Dentre uma das ações
criadas, o Grupo inaugurou a Biblioteca Marilda Vilanova, aberta a todos os
funcionários, como forma de incentivar a alfabetização e a cultura. E na semana
do Trabalhador, a empresa promove diversas palestras direcionadas aos
colaboradores, abordando temas diversos como saúde, nutrição, mercado,
tecnologia, segurança do trabalho etc.
O texto supracitado foi retirado do site da empresa CONSERVO, que nós
utilizamos como base de nossa análise.
ANÁLISE
Inclusão Social
O contrato que a organização tem com o Centro Salesiano do Menor – CESAM
apresenta como características a de uma ação ética, que a empresa de serviços
especializados contrata jovens, dando oportunidade do seu primeiro emprego,
quando ela necessita de mão de obra.
Criar esta oportunidade para o jovem e uma boa ação, mas esta ação e mais
voltada para a demanda de mão de obra da organização do que uma ação de Responsabilidade
Social Empresarial.
Empregabilidade
Empregar funcionários entorno do seu centro de atuação é atender uma
demanda estratégica de seu cliente diminuindo custos operacionais com transportes
e eventuais atrasos do funcionário terceirizado.
Ações Sociais
A parceria descrita da organização com a APE – CONTEGEM, e uma ação
assistencialista filantrópica, doam e compram produtos para monetizar a
instituição.
A política de incentivo ao estudo em conjunto com criação da Biblioteca
Marilda Vilanova, aberta a todos os funcionários, como forma de incentivar a
alfabetização e a cultura, este e um exemplo de ação socialmente responsável.
DELIBERAÇÕES
Percebemos que os projetos apresentados pela a empresa como ações de Responsabilidade
Social na sua maioria não está de acordo com os conceitos exigidos por esta prática
cívica, segundo Melo Neto e Froes (2001), e não convenceriam seu publico alvo, que
tem maior nível de escolaridade e são “lideres de Opinião”.
Com este panorama vi-nos a necessidade de fortalecer e consolidar uma
cultura de Responsabilidade Social Empresarial na organização, onde os projetos
propostos deveriam primeiro impactar à organização de dentro para fora e só
depois promover novos projetos.
Com resultado de nossa consultoria propomos a criação de dois projetos,
sendo eles:
Formação de um GRUPO DE
VOLUNTARIADO
Criação de um programa de GINÁSTICA
LABORAL
Postagens
0 comentários :
Postar um comentário